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公开竞聘展风采,优中选优激活力
  发布日期:2020-03-28    浏览次数:143次     字体大小:【大】【中】【小】

为了充分调动员工的工作积极性,给优秀人才以发展空间,同时贯彻落实公司选人用人机制,遵循公司“以内部提拔为主,外部招聘为辅”的用人原则,按照“公平公正、择优竞争”的原则,选准用好干部,河南九建对项目技术负责人岗位进行公开竞聘,并鼓励引导各项目人才积极报名参与。

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3月28日上午九点钟,竞聘活动正式开始。为保证竞聘工作的顺利开展,公司成立了专门的工作领导小组和考评小组,制定了专项工作方案。此次竞聘公开、透明,以专业理论笔试、个人竞聘演讲、现场答辩三个测试环节全面铺开,综合考量竞聘人员对岗位的认识及措施的有效性、专业水平及综合素质,按照分值占比进行科学评比。此次共有来自各项目的17名员工参加竞聘,经过一天紧张激烈的角逐,最终有3名员工成功竞聘到技术负责人岗位。

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现场竞聘活动结束后,根据考评小组意见汇总,人资负责人陈主任第一时间公布了竞聘结果,代表公司向三位入选同事表示祝贺,并鼓励未入选的同事不要气馁,她说道:“竞聘活动是公司选拔项目干部的常态活动,通过此次竞聘,希望所有同事都查漏补缺,再接再励,在未来的工作中不断提升自己,机会永远属于你们。同时,也希望大家能够把这种逢先必争的勇气、用心进取的精神传承下去。”此番讲话令人备受鼓舞,也更坚定了各位同事不断进取的决心。

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多年来,河南九建一直秉承“人才兴业”的理念,注重提高员工专业能力,提升人才培养质量,致力培养出业务精炼、素质过硬、敢于担当的优秀人才,着力打造一支能干事、会干事、能成事的员工队伍。今后,公司在人才培养方面将继续深化制胜人才方案、优化人才培养策略,以提升工作效率,激发企业活力,推动公司更好、更快的发展。

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